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案例一
總部乳品事業(yè)部大區(qū)營業(yè)主管顧某堅，責任區(qū)域為華南區(qū)，因其家庭在杭州的原因個人申請駐點在非華南區(qū)域的杭州分公司辦公,同時承諾所轄區(qū)域業(yè)績同比成長否則自願接受公司安排或處理，公司綜合考量後同意其申請，但該員在持續(xù)業(yè)績衰退後，不履行承諾，不服從公司工作安排，經公司多次提醒仍拒絕至總部崗位報到，我司給予解除勞動關係。
備註：以上案件的詳細情況可至中國裁判文書網進行查詢。
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案例二
天津分現渠客戶主任高某海，因業(yè)績嚴重衰退，公司對其進行工作內容調整，以期提高績效，但該員消極怠工，拒不聽從主管的工作要求，不履行工作職責，經多次勸說教育仍無改善，對他人造成不良影響，我司予以解除勞動關係。
備註：以上案件的詳細情況可至中國裁判文書網進行查詢。
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案例三
瀋陽分大東所營九資深主任成某丹，因每日打卡後未進行工作，消極怠工，拒不聽從主管人員指揮、監(jiān)督，不執(zhí)行公司的工作要求，拒不履行工作職責，經多次勸說教育仍無改善，我司予以解除勞動關係。
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案例四
上海分現渠巡店業(yè)代尉某，因任職客戶主任時所負責客戶亂價擾亂市場，公司縮小其職責範圍，考慮該員實際情況並未對其進行降薪，但該員仍不服從公司安排，拒不執(zhí)行公司的工作要求，期間公司多次與其溝通並布達工作要求，但該員拒不配合執(zhí)行，不履行工作職責，我司給予解除勞動關係。
備註：以上案件的詳細情況可至中國裁判文書網進行查詢。
